Table des matières
Comment calculer son salaire par rapport au coefficient?
Le salaire de base est calculé selon la formule suivante : valeur du point x indice de rémunération. A titre d’exemple, si la valeur du point est de 3,2 et que l’indice de rémunération qui figure en face du coefficient de salaire dans la grille de salaire est de 400, le salaire de base est de 3,2 x 400 = 1.280 euros.
Comment connaître son coefficient de salaire?
Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise.
Comment savoir son niveau et échelon?
Le niveau et l’échelon correspondant au poste doivent apparaître sur le contrat de travail ou le bulletin de paie du salarié.
Quel niveau et coefficient?
Exemples de coefficients et de salaires
| Statut | Niveau | Coefficient |
|---|---|---|
| Ouvriers/employés | I | 120 |
| II | 130 | |
| III | 170 | |
| Cadres | VII | 280 |
Comment calculer un salaire en fonction des heures?
Un salarié qui gagne 1500 € par mois pour un temps plein. D’usage, on prend pour moyenne 21 jours travaillés dans le mois, avec des journées de travail de 7 heures par jour en moyenne. Le taux horaire du salarié est alors de : 1500 € ÷ 147 heures = 10,20 € / heure.
Comment augmenter son coefficient salaire?
La modification du coefficient de salaire par l’employeur doit faire l’objet d’un avenant au contrat de travail. Dans l’hypothèse où le coefficient de salaire est modifié par la convention collective de branche, la modification est alors directement opposable au salarié.
Comment définir un Echelon?
Un échelon détermine les conditions de traitement brut de base d’un agent puisqu’à chaque échelon correspond un indice brut qui lui-même correspond à un indice majoré. La rémunération de base augmente de 24 points d’indice majorés au bout d’1 an si l’employeur le souhaite (au choix) ou au plus tard au bout de 2 ans.
Quand monter d’un échelon?
L’avancement d’échelon se traduit par une augmentation du traitement indiciaire. En revanche, l’avancement d’échelon n’a aucun effet sur les fonctions exercées. L’avancement d’échelon est accordé automatiquement en fonction de l’ancienneté.
Quel niveau et Echelon pour un BTS?
La carrière des techniciens possédant un DUT ou un BTS est « limitée » dans l’accord sur les classifications de 1975 au niveau V échelon 3 (bis) et coefficient 395. En effet, un jeune avec un BTS ou un DUT, sera conventionnellement embauché niveau IV1 coefficient 225 après 18 mois maximum.
Comment calculer son salaire en 39h?
Par exemple : soit une rémunération minimale horaire brute égale au SMIC (8,71 euros) et une majoration de 25 % des 4 premières heures supplémentaires. La rémunération forfaitaire mensuelle sera de : [ (39 × 8,71) + (4 × 8,71 × 0,25) ] x (52 semaines / 12 mois) = (339,69 + 8,71) x (52/12) = 1.509,73 euros bruts.